失業保険について、昨日申請してきました。会社都合なので７月には第1回目の認定があるのですが、私としてはすべてをもらう前に新しい仕事を探して、職に就きたいのですが、妻はすべて貰ったほうがいいといいます。
前職を働く前までは傷病手当金で生活していましたが、1年6ヶ月をもらう前に就職したのでそれはもうもらえません。。。
前前職は給料がよかったので傷病手当金がまーまあったのですが、1年6ヶ月も仕事しなかったら仕事ができないと私自身あせったのか、まったく違う仕事をして、試用期間で解雇されてしまいました。。。
前職を働く前までは傷病手当金で生活していましたが、1年6ヶ月をもらう前に就職したのでそれはもうもらえません。。。
前前職は給料がよかったので傷病手当金がまーまあったのですが、1年6ヶ月も仕事しなかったら仕事ができないと私自身あせったのか、まったく違う仕事をして、試用期間で解雇されてしまいました。。。
勤務年数にもとりますが勤務年数が長い人ですと会社都合なら３３０日間の給付を受けられます。質問者さんの場合は何ヶ月間受給できるか分かりませんが受給期間中もご自身に合いそうな職が見つかったら職に就かれた方が良いのかと思う反面、以前、傷病手当金を貰っていたという事は病気療養されたという事なのですね。そうでしたら健康回復が一番です。健康の回復度を勘案しながら上手に受給された方が良いですね。健康一番です。
【補足を拝見致しました。】
うつ病でしたなら現代の医学なら療養をきちんと受ければ完治レベルまでに至りますね。ですから焦る事なくもう少しの間、楽をするという気持ちでは無くリハビリの期間と考えて徐々に回復させてほぼ大丈夫なくらいに持って行ければこの先、仕事に就いても再発の心配も減少すると思います。受給出来得る範囲で受給を受けた方が良いかも知れません。勿論、その期間内に大丈夫と自信を持ったのなら就活されて問題無いと私は考えます。先にも書きましたが健康第一です。
【補足を拝見致しました。】
うつ病でしたなら現代の医学なら療養をきちんと受ければ完治レベルまでに至りますね。ですから焦る事なくもう少しの間、楽をするという気持ちでは無くリハビリの期間と考えて徐々に回復させてほぼ大丈夫なくらいに持って行ければこの先、仕事に就いても再発の心配も減少すると思います。受給出来得る範囲で受給を受けた方が良いかも知れません。勿論、その期間内に大丈夫と自信を持ったのなら就活されて問題無いと私は考えます。先にも書きましたが健康第一です。
失業保険 失業手当 について質問です。
世界を旅したくて自分の意思で会社をやめました。友達から言われて 失業保険の存在を思い出しました。今からでも貰えるのか簡単な言葉で説明してもらえると嬉しいです。
辞めたのは6月末。
離職表はもらいました。
1年更新の仕事だったので通算5年働きましたが、雇用期間は10ヶ月です。
7月中は海外に住んでいました。
現在は無職です。
12月から働く予定があります。
伸ばすこともできなくはないですが。
もし詳しい方がいらっしゃいましたら
簡単な言葉で短く教えてください（＾◇＾）
過去の質問も読んだのですが
今一歩わからなくて…
よろしくお願いします＼(^o^)／
世界を旅したくて自分の意思で会社をやめました。友達から言われて 失業保険の存在を思い出しました。今からでも貰えるのか簡単な言葉で説明してもらえると嬉しいです。
辞めたのは6月末。
離職表はもらいました。
1年更新の仕事だったので通算5年働きましたが、雇用期間は10ヶ月です。
7月中は海外に住んでいました。
現在は無職です。
12月から働く予定があります。
伸ばすこともできなくはないですが。
もし詳しい方がいらっしゃいましたら
簡単な言葉で短く教えてください（＾◇＾）
過去の質問も読んだのですが
今一歩わからなくて…
よろしくお願いします＼(^o^)／
結論から言うと、手当てはでません。
理由①。
12月から働く、ということは就職先が決まっている。雇用保険は次の仕事が見つかるまでの手当てです。実際、就活をする事が条件ですし。
理由②自己都合退職なので給付制限がつきます。例え、明日申請をだしても制限が解除されるのは12月で、仕事が始まってます。
ただし、申請はできます。
申請したところで・・・って話になります。
理由①。
12月から働く、ということは就職先が決まっている。雇用保険は次の仕事が見つかるまでの手当てです。実際、就活をする事が条件ですし。
理由②自己都合退職なので給付制限がつきます。例え、明日申請をだしても制限が解除されるのは12月で、仕事が始まってます。
ただし、申請はできます。
申請したところで・・・って話になります。
たった1日違いで?!雇用保険の失業給付がもらえない？！
信じられないような、偶然が巻き起こした災難です。誰か助けてください
失業保険給付で会社都合で通算で６ヶ月の被保険者期間があれば失業給付が受けられるという
ことでしたが、
派遣社員で２社に渡っているのですが、２社目の労働開始月がたまたま３月、
暦上、今年の３月１日は日曜日だったため、会社自体が休業だったため
自動的に月曜日の３月２日から稼動開始となりました。
派遣会社に事情を話し、相談しましたが、
派遣社員の場合、労働開始日が雇用保険加入日になってしまうそうで、
契約書もそれに準じられており、契約書に相違する日付で再発行することは断固としてできない
という回答でした
総務省の雇用保険のリーフレットにも○ヶ月間という言い回ししかしておらず、
普通そう書かれれば、暦に関係なくその月を通して会社の営業日に準じて無欠勤で労働すれば
それにみなされると解釈するのが普通だと思うのですが。。。。
しかし、２社目の離職票の３月の記録が「３月２日～３０日」と印字されているがために、
ハローワークいわく、暦に関係なく絶対条件であくまで１日～末日でないと完全月とみなされないので、
３月に関しては１５日以上～１ヶ月未満に属し、一ヶ月間とはみなされない０．５ヶ月扱いになってしまうとのことでした。
よって、合計で５．５ヶ月のケースとなり、今回は失業給付の認定ができないと
いう結論になってしまいました。
たった１日（しかも、天災的な事由の暦的なことで）の差で、会社都合の派遣切りに合った人間を
機械的にハローワークも「そういう法律なのでどうすることもできない」の一言で何の助言もなく
「どうぞお帰りください」でした。
この運が悪いとしか言いようのない状況。。。。
果たして、本当に泣き寝入りするしかないのでしょうか？
解決策は本当に何もないでしょうか？
誰かお知恵を拝借させてください＞＜
信じられないような、偶然が巻き起こした災難です。誰か助けてください
失業保険給付で会社都合で通算で６ヶ月の被保険者期間があれば失業給付が受けられるという
ことでしたが、
派遣社員で２社に渡っているのですが、２社目の労働開始月がたまたま３月、
暦上、今年の３月１日は日曜日だったため、会社自体が休業だったため
自動的に月曜日の３月２日から稼動開始となりました。
派遣会社に事情を話し、相談しましたが、
派遣社員の場合、労働開始日が雇用保険加入日になってしまうそうで、
契約書もそれに準じられており、契約書に相違する日付で再発行することは断固としてできない
という回答でした
総務省の雇用保険のリーフレットにも○ヶ月間という言い回ししかしておらず、
普通そう書かれれば、暦に関係なくその月を通して会社の営業日に準じて無欠勤で労働すれば
それにみなされると解釈するのが普通だと思うのですが。。。。
しかし、２社目の離職票の３月の記録が「３月２日～３０日」と印字されているがために、
ハローワークいわく、暦に関係なく絶対条件であくまで１日～末日でないと完全月とみなされないので、
３月に関しては１５日以上～１ヶ月未満に属し、一ヶ月間とはみなされない０．５ヶ月扱いになってしまうとのことでした。
よって、合計で５．５ヶ月のケースとなり、今回は失業給付の認定ができないと
いう結論になってしまいました。
たった１日（しかも、天災的な事由の暦的なことで）の差で、会社都合の派遣切りに合った人間を
機械的にハローワークも「そういう法律なのでどうすることもできない」の一言で何の助言もなく
「どうぞお帰りください」でした。
この運が悪いとしか言いようのない状況。。。。
果たして、本当に泣き寝入りするしかないのでしょうか？
解決策は本当に何もないでしょうか？
誰かお知恵を拝借させてください＞＜
大変お気の毒な事例だと思いますが、正直どうしようもありません。
ハローワークの人がお役所的で融通が利かないとご不満なのかもしれませんが、
「皆さんのお金は、皆さんの代表者で話し合った通りにしか使えない」
のはどうしようもなく仕方のないことなのです。
むしろこれは、土日祝日が休業の企業が多い中で、今回のケースを想定して法律を整備しなかった議員の責任と言えます。
法律の不備（私も今回のケースで初めて認識しましたが）ですので、改正に向けて行動されれば、同じ事例は起こらなくなるかもしれません。
派遣会社の方も云う事ももっともで変えようはないのですが、月初めが日曜の月なんて今回限りでもあるまいし、
過去にそういう問題は何回か起きていてもおかしくはないと思うのだが…
今ざっと見ただけでも月初めが土日の月はぼちぼちあるし。
どうしようもないとは思いながらも、その辺から派遣会社を攻めていけないかな。
過去にそういう事例がありながら黙っていたとするならば…それでも責任追及はちょっと無理か…
どう考えでも失うものの方が大きいですね。
すみません、力及ばずでした。
ハローワークの人がお役所的で融通が利かないとご不満なのかもしれませんが、
「皆さんのお金は、皆さんの代表者で話し合った通りにしか使えない」
のはどうしようもなく仕方のないことなのです。
むしろこれは、土日祝日が休業の企業が多い中で、今回のケースを想定して法律を整備しなかった議員の責任と言えます。
法律の不備（私も今回のケースで初めて認識しましたが）ですので、改正に向けて行動されれば、同じ事例は起こらなくなるかもしれません。
派遣会社の方も云う事ももっともで変えようはないのですが、月初めが日曜の月なんて今回限りでもあるまいし、
過去にそういう問題は何回か起きていてもおかしくはないと思うのだが…
今ざっと見ただけでも月初めが土日の月はぼちぼちあるし。
どうしようもないとは思いながらも、その辺から派遣会社を攻めていけないかな。
過去にそういう事例がありながら黙っていたとするならば…それでも責任追及はちょっと無理か…
どう考えでも失うものの方が大きいですね。
すみません、力及ばずでした。
失業保険貰えますか？
昼夜掛け持ちで働いていて昼が正社員で夜は短時間のアルバイトです。
昼の方の勤続年数は2年で夜のアルバイト年数は5年です。
昼の会社の方を業務縮小で辞めることになったのですが
夜のアルバイトの収入の方は月に14万くらいあります。
このような場合でも昼の雇用保険の失業手当を貰えるのでしょうか？
せっかく雇用保険料払ってきたので貰えるなら貰いたいです。
昼夜掛け持ちで働いていて昼が正社員で夜は短時間のアルバイトです。
昼の方の勤続年数は2年で夜のアルバイト年数は5年です。
昼の会社の方を業務縮小で辞めることになったのですが
夜のアルバイトの収入の方は月に14万くらいあります。
このような場合でも昼の雇用保険の失業手当を貰えるのでしょうか？
せっかく雇用保険料払ってきたので貰えるなら貰いたいです。
結論：無理です。
夜にアルバイトして14万も稼いでいるなら、
「失業状態」とは認められません。
夜のアルバイトを隠せばどうにかなるかもしれませんが、
万が一バレたら不正受給です。
とはいえ…まずは昼のほうの離職票もって、
ハローワークに相談でしょうね。まずは社労士でもいいでしょう。
夜にアルバイトして14万も稼いでいるなら、
「失業状態」とは認められません。
夜のアルバイトを隠せばどうにかなるかもしれませんが、
万が一バレたら不正受給です。
とはいえ…まずは昼のほうの離職票もって、
ハローワークに相談でしょうね。まずは社労士でもいいでしょう。
失業保険額の計算について。
計算方法がよくわからないのでお願いします。
年齢 21歳
勤務期間 2年半年
総支給額 180000(190000円)
※二年務めて10000円上がりましたが、明細をみると特
別手当と毎月記載されてます。
会社都合で退職します。
どのくらいもらえますか？
また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
計算方法がよくわからないのでお願いします。
年齢 21歳
勤務期間 2年半年
総支給額 180000(190000円)
※二年務めて10000円上がりましたが、明細をみると特
別手当と毎月記載されてます。
会社都合で退職します。
どのくらいもらえますか？
また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
＞どのくらいもらえますか？
日額は約４５００円で所定給付日数は９０日です。
＞また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
そうです、ただし残日数によっては再就職手当と言う一時金が出ます。
日額は約４５００円で所定給付日数は９０日です。
＞また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
そうです、ただし残日数によっては再就職手当と言う一時金が出ます。
雇用保険について・・・
今回5年勤めた会社を8月末で退職しました。その後、失業保険の手続きをする前に
9月1日から新しい会社に再就職しました。ですが、そこの職場環境に合わず、
9月21日付けで退職しました。
その間、社会保険・雇用保険等の加入はしていました。
そして、9月25日より派遣会社より紹介された企業でフルタイムで
働いています。
ここでも、社会保険・雇用保険等に加入しました。
このような場合、雇用保険に加入していた事で受けられる保障の
ような物はないのでしょうか？
就職祝い金をもらったという人もいるのですが、それは職安の斡旋企業に
就職した場合なのでしょうか？
失業保険の手続きをしないまま再就職をしたのですが、
5年間雇用保険料を払っていたので、何かあってもいいのでは？と思い質問しました。
今回5年勤めた会社を8月末で退職しました。その後、失業保険の手続きをする前に
9月1日から新しい会社に再就職しました。ですが、そこの職場環境に合わず、
9月21日付けで退職しました。
その間、社会保険・雇用保険等の加入はしていました。
そして、9月25日より派遣会社より紹介された企業でフルタイムで
働いています。
ここでも、社会保険・雇用保険等に加入しました。
このような場合、雇用保険に加入していた事で受けられる保障の
ような物はないのでしょうか？
就職祝い金をもらったという人もいるのですが、それは職安の斡旋企業に
就職した場合なのでしょうか？
失業保険の手続きをしないまま再就職をしたのですが、
5年間雇用保険料を払っていたので、何かあってもいいのでは？と思い質問しました。
職安に「求職」の登録をしていないわけです。
登録していない人は「失業者」ではありません。
失業していないのですから、何の給付もありません。
離職（退職）から1年以内に再度雇用保険に加入していますから、所定給付日数を決めるときに考慮される「被保険者期間」は通算されますよ。
あと、基本手当の受給資格は、「退職のときからさかのぼって2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あるかどうか」がポイントになります（10/1以降の退職に適用）。
勤め始めたときから期間を数えるのではないことにご注意を。
登録していない人は「失業者」ではありません。
失業していないのですから、何の給付もありません。
離職（退職）から1年以内に再度雇用保険に加入していますから、所定給付日数を決めるときに考慮される「被保険者期間」は通算されますよ。
あと、基本手当の受給資格は、「退職のときからさかのぼって2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上あるかどうか」がポイントになります（10/1以降の退職に適用）。
勤め始めたときから期間を数えるのではないことにご注意を。
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